Kompetensi Kunci Audit Internal

Beberapa bagian kompetensi kunci mencakup bagaimana auditor internal harus belajar lebih baik sebelum memulai karir mereka dan bahkan ketika memperoleh pendidikan dasar. Tujuan dari bab ini adalah untuk mengingatkan auditor internal mengenai pelajaran dan bagian penting untuk seorang professional dalam praktek audit internal yang modern serta memberikan beberapa bimbingan praktek terbaik untuk membantu auditor internal membangun sebagai kompetensi kunci audit internal .

1.1 Pentingnya Kompetensi Kunci Audit Internal

Keterampilan apa yang perlu dimiliki untuk menjadi auditor internal yang sukses? Terdapat beberapa dan mereka setidaknya telah mencapa gelar sarjana empat tahun di area yang akan memberikan auditor baru pemahaman tentang pentingnya proses bisnis serta kemampuan untuk mengamati area operasi dan untuk menggambarkannya melalui tulisan dan pendekatan verbal. Lebih penting dan lebih mendasar, internal auditor harus memiliki etika pribadi yang kuat dan komitmen yang berhubungan dengan pekerjaan. Artinya, ketika dikirim ke beberapa lokasi untuk melakukan review, auditor internal harus mempertahankan sikap profesional dan melakukan pekerjaan nya dengan cara yang jujur ​​dan etis . Hal-hal ini benar-benar mendasar dan perlu untuk membangun kompetensi utama auditor internal.

Kami telah mendefinisikan kompetensi kunci audit internal sebagai keterampilan yang diperlukan untuk melakukan audit internal yang efektif. Sementara beberapa profesional mungkin melihat pilihan berbeda, menambahkan atau menghapus beberapa diantaranya, rekomendasi kami untuk kompetensi kunci audit internal meliputi :

·       Keterampilan wawancara. Apakah mewawancarai seorang manajer satuan atau anggota staf di lantai produksi, internal auditor harus dapat bertemu dengan orang-orang tersebut, mengajukan pertanyaan yang tepat, dan mendapatkan informasi yang diinginkan.

·       Keterampilan analisis. Seorang auditor internal harus memiliki kemampuan untuk melihat serangkaian kejadian yang kadang-kadang terputus, data dan menarik beberapa kesimpulan awal dari materi itu.

·       Pengujian dan analisis keterampilan. Terkait dengan kemampuan analisis, internal auditor harus dapat meninjau beberapa peristiwa atau populasi data untuk melakukan tes yang akan menentukan apakah tujuan audit yang efektif. 

  ·       Keterampilan dokumentasi. Seorang auditor internal harus dapat mengambil hasil pengamatan audit dan pengujian data dan dokumen hasil tersebut, baik secara lisan dan grafis yang menggambarkan lingkungan yang diamati .

  ·       Merekomendasikan hasil dan tindakan korektif. Berdasarkan pengujian dan analisis hasil didokumentasikan, auditor internal harus dapat mengembangkan rekomendasi efektif untuk tindakan perbaikan. 

  ·       Keterampilan komunikasi. Seorang auditor internal harus dapat mengkomunikasikan hasil pekerjaan audit bersama dengan rekomendasi untuk tindakan korektif untuk staf yang subjek audit dan manajemen senior.

  ·       Negosiasi keterampilan. Karena selalu dapat menjadi perbedaan pendapat di internal yang temuan audit dan rekomendasi, auditor internal harus dapat menegosiasikan hasil akhir yang sukses.

  ·       Komitmen untuk belajar. Auditor internal selalu mengalami perubahan baru dan bahan dalam operasi perusahaan mereka dan profesi ; mereka harus memiliki gairah untuk belajar dan melanjutkan pendidikan.

Ini mewakili beberapa kompetensi kunci dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan audit internal yang efektif, tidak peduli jenis industrinya, wilayah geografis, atau jenis audit internal. Bagian berikutnya membahas kompetensi kunci secara lebih rinci.

1.2 Keterampilan Wawancara Auditor Internal

Wawancara auditor internal dengan anggota manajemen audite dan staf merupakan langkah pertama yang penting dalam proses audit internal. Berdasarkan penilaian risiko secara keseluruhan dan alam semesta audit yang ditetapkan, seperti yang dibahas dalam Bab 10, fungsi audit internal berencana untuk melakukan review dari beberapa daerah, apakah penilaian pengendalian internal, review proses operasional, atau salah satu dari banyak jenis lain audit internal. Fungsi struktur audit internal didalam beberapa rencana awal untuk itu audit internal, termasuk mengidentifikasi tujuan audit, waktu, dan sumber daya audit internal yang akan ditugaskan. Sebagai bagian penting dari keterampilan wawancara ini, ditugaskan internal auditor di-charge kemudian bertemu dengan anggota yang ditunjuk organisasi audite untuk wawancara audit internal awal.

1.3 Keterampilan Analytical

Mengadopsi definisi dari sumber Web Wikipedia, dimana kemampuan analisis mengacu pada kemampuan untuk memvisualisasikan, mengartikulasikan, dan memecahkan masalah yang kompleks dan konsep dan untuk membuat keputusan yang masuk akal berdasarkan informasi yang tersedia. Keterampilan tersebut termasuk demonstrasi kemampuan auditor internal untuk menerapkan pemikiran logis untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi, merancang dan menguji solusi untuk masalah, dan merumuskan rencana. Untuk menguji kemampuan analisis, internal auditor dapat diminta untuk mencari inkonsistensi dalam beberapa laporan produksi, untuk menempatkan serangkaian acara dalam urutan yang benar, atau untuk secara kritis membaca laporan status proyek dan mengidentifikasi potensi kesalahan. Review analitis biasanya membutuhkan auditor internal untuk meninjau beberapa bahan bukti audit dan kemudian menggunakan logika untuk memilih selain masalah dan datang dengan solusi.

Auditor internal diminta untuk menggunakan proses analisis tersebut secara teratur selama proses audit mereka. Idenya adalah untuk tidak melangkah ke audit dengan kesimpulan yang sudah diasumsikan tetapi untuk memecah unsur apapun data atau serangkaian peristiwa yang sedang dianalisa untuk mencapai suatu kesimpulan. Kesimpulan yang mungkin dianggap sangat baik tidak selaluakan dicapai oleh para auditor internal. Agar benar-benar analitis, auditor internal perlu memikirkan tentang semua faktor yang terlibat dalam situasi dan kemudian mengevaluasi kelebihan dan kekurangan dalam rangka untuk mengembangkan solusi yang direkomendasikan.

Banyak keputusan audit dengan mudah dapat dibuat. Misalnya dengan voucher baik sedang atau tidak disetujui atau account baik dilakukan atau tidak seimbang. Namun, terkadang kriteria keputusan lainnya tidak begitu jelas dipotong. Sebagai contoh, seorang auditor memiliki tugas untuk meninjau apakah paket dokumentasi yang terpisah untuk satu set besar deskripsi produk yang memadai. Sementara paket mungkin hilang, menyebabkan tes audit yang gagal untuk kondisi itu, banyak paket dokumentasi lain mungkin hanya " semacam " di tempat. Berikut auditor internal harus mengembangkan beberapa dokumentasi yang memadai / tidak kriteria keputusan yang memadai . Auditor harus meninjau semua atau sampel yang representatif ( lihat Bab 9 ) atas dasar kriteria yang untuk menilai kecukupan dokumentasi .

Keputusan audit internal harus dilakukan secara konsisten dan secara terorganisir . Hal ini didasari bahwa auditor internal harus melihat kemampuan analisis sebagai kompetensi kunci. Terlalu sering beberapa profesional memikirkan istilah analisis atau analisis analitis sebagai rinci, proses matematis yang berorientasi. Auditor Internal harus menggunakan pendekatan analitis untuk menggambarkan penggunaan yang terdokumentasi dengan baik , pada proses beralasan untuk sampai pada keputusan dalam kegiatan audit internal mereka.

1.4 Pengujian dan Keterampilan Analisis

Sementara auditor internal harus mengembangkan pendekatan keputusan analisis awal mereka, tantangan berikutnya dan kompetensi kunci yang diperlukan adalah memiliki kemampuan untuk menguji , dengan beberapa pendekatan berikut :

  ·       Pengamatan fisik

Pendekatan pengujian digunakan untuk proses yang sulit untuk secara formal didokumentasikan atau dikendalikan. Sebagai contoh, analisis masalah IT service desk , kebersihan gudang , atau praktek-praktek layanan pelanggan penting bagi citra perusahaan itu tetapi biasanya tidak secara formal dikendalikan. Faktor-faktor ini bisa sangat penting untuk keberhasilan organisasi ketika dipertimbangkan dalam konteks yang lebih luas , seperti penilaian terhadap semangat kerja karyawan atau nada profesional kantor. Karena area ini agak subyektif, mengembangkan rekomendasi audit internal bisa menjadi sulit.

  ·       Evaluasi independen

Konfirmasi Audit adalah contoh konfirmasi independen . Sedangkan teknik ini lebih sering terjadi dengan auditor eksternal , auditor internal biasnaya juga mengaggapnya penting. Misalnya, surat konfirmasi dapat dikirim ke vendor perusahaan untuk memverifikasi kepatuhan mereka dengan beberapa hal.

  ·       Pengujian Kepatuhan

Pengujian kepatuhan membantu menentukan apakah pengendalian berfungsi sebagaimana yang  dimaksud . Ketika melakukan uji kepatuhan , auditor internal sering menggunakan satu sampel yang luas untuk menguji beberapa item secara bersamaan . Namun, beberapa sampel kadang-kadang sangat efektif . Sebagai contoh , untuk pengujian pencairan , auditor dapat menggunakan satu sampel untuk uji dokumentasi dan persetujuan pencairan, yang lain untuk menilai persetujuan kontrak dan perjanjian untuk pembayaran , dan yang ketiga untuk menguji penggantian personal . Tes ditargetkan tersebut dapat menghasilkan hasil yang jauh lebih jelas daripada menggunakan satu sampel untuk menguji ketiga item.

  ·       Pengecualian atau Pengujian Tertentu

Jika sistem pelaporan menunjukkan kinerja yang kurang maksimal, pengecualian dapat ditinjau secara rinci untuk memahami akar penyebab dan menentukan resolusi yang mungkin . Banyak perbaikan proses memerlukan koordinasi dengan departemen atau orang yang terlibat dalam proses yang lain. Keterlibatan audit internal dalam resolusi kekurangan sering memfasilitasi koordinasi tersebut .

  ·       Pengujian akurasi

Pengujian akurasi membantu menentukan apakah proses mengukur atau menilai hal yang benar dan hasil perhitungan dengan benar . Sebagian besar laporan hari ini mengandung unsur kotak hitam yang signifikan , di mana perhitungan yang mendasari yang tertanam dalam program komputer dan file intermediate . Dengan menggunakan prosedur CAATT dan memperoleh pemahaman tentang tujuan pelaporan , auditor internal secara efektif dapat memverifikasi keakuratan sistem pelaporan . meninjau , dan menilai bahan . Bab 9 membahas sampling audit , dengan penekanan pada statistik tetapi juga pada sampel menghakimi . Sebagai kompetensi audit internal kunci , bagaimanapun , pengujian atau pengambilan sampel harus dilihat dalam perspektif yang lebih luas

Tidak peduli metode apa yang dipilih , auditor internal harus selalu mengambil langkah yang tepat untuk memastikan bahwa sampel mereka sedang menguji mewakili dari keseluruhan populasi mereka untuk di analisa . Di masa lalu, seringkali auditor internal hanya memilih beberapa barang bukti audit dari atas atau kepala kelompok barang dan kemudian mengklaim kesimpulan audit mereka didasarkan pada " sampel " meskipun mereka beberapa item yang dipilih tidak mungkin telah sangat mewakili seluruh populasi . Pemahaman tentang proses pengambilan sampel dan pengujian harus kompetensi dengan audit internal CBOK kunci.

Suatu persyaratan terkait untuk kompetensi kunci audit internal tersebut adalah analisis hasil tes . Setelah auditor internal yang telah memilih sampel dan melakukan tes audit internal , hasilnya harus dianalisis . Setelah dilakukan sampel per tujuan audit yang telah ditetapkan , auditor internal harus meninjau hasilnya untuk setiap kemungkinan kesalahan yang terdeteksi dalam sampel untuk menentukan apakah benar-benar terjadi kesalahan dan , jika sesuai , sifat dan penyebab kesalahan . Bagi mereka yang menilainya sebagai kesalahan , kesalahan harus diproyeksikan dengan sesuai untuk penduduk , jika metode berbasis statistik pengambilan sampel yang digunakan . Kemungkinan kesalahan yang terdeteksi dalam sampel harus ditinjau untuk menentukan apakah mereka benar-benar mengalami kesalahan . Auditor internal harus mempertimbangkan aspek kualitatif dari kesalahan yang terjadi, termasuk sifat dan penyebab kesalahan dan efeknya mungkin pada fase lain dari audit . Auditor internal juga harus menyadari bahwa kesalahan yang merupakan hasil dari pemecahan suatu proses teknologi informasi ( IT ) biasanya memiliki implikasi yang lebih luas untuk tingkat kesalahan dari kesalahan manusia .

Auditor internal harus selalu berhati-hati untuk menganalisis dan mendokumentasikan hasil sampel uji mereka . Mereka harus mencurahkan segala upaya untuk memastikan bahwa hasil tes mewakili populasi keseluruhan item terakhir . Ketika hasil audit tidak hanya" bau " benar, karena kadang-kadang terjadi , auditor internal harus mengambil prosedur tindak lanjut yang diperlukan . Namun, proses pembentukan tujuan audit , menarik sampel item yang menarik untuk memastikan apakah tujuan audit terpenuhi , dan kemudian melaporkan hasil ini adalah kompetensi kunci audit internal.

1.5 Keterampilan Dokumentasi Auditor Internal

Auditor internal memiliki tantangan besar dalam mempersiapkan dan membantu dokumentasi yang mencakup seluruh pekerjaan mereka, baik catatan informal dari pertemuan , untuk mengaudit kertas kerja , laporan audit akhir yang dikeluarkan. Auditor internal memiliki kebutuhan untuk terus-menerus mengembangkan keterampilan dokumentasi pekerjaan audit yang kuat . Bagian berikutnya membahas hasil mendokumentasikan dalam kertas kerja.

Mungkin setiap auditor internal yang telah menerima pesan pengolah kata dokumentasi berorientasi , menjelaskan beberapa area dari keterkaitan pemeriksaan dengan beberapa pesan pendukung ng yaterpasang. Dokumentasi menjadi tantangan ketika lampiran pertama yang mendukung memiliki lampiran sendiri , beberapa di antaranya memiliki lampiran bahkan lebih , dan seterusnya . Mungkin jenis aliran dokumen yang dilampirkan memberikan informasi yang diperlukan dan mendukung , tapi terlalu sering jejak seperti lampiran menyebabkan ambiguitas dan masalah . Fungsi audit internal harus menetapkan beberapa standar praktik terbaik untuk dokumentasi elektronik internalnya sendiri . Dalam beberapa kasus , perangkat lunak otomatisasi kantor utama alat - seperti Microsoft Office - akan membuat ini mudah , tetapi dalam situasi lain , ada kebutuhan untuk bekerja di sekitar perangkat lunak dari vendor . Misalnya, paket spreadsheet Excel Microsoft saat ini tidak memiliki fasilitas kontrol revisi kuat , dan auditor internal sering perlu untuk menetapkan proses pengendalian revisi mereka sendiri .

1.6 Merekomendasikan Hasil dan Tindakan korektif

Peran –mungkin yang paling penting - dari internal auditor adalah melaporkan hasil audit dan mengembangkan serta membuat rekomendasi yang kuat untuk tindakan korektif , yang sesuai. Auditor internal melalui latihan ini melalui laporan audit mereka , seperti dibahas dalam Bab 17 , atau ketika melayani konsultan internal perusahaan , seperti dibahas dalam Bab 28 dalam semua kasus , auditor internal perlu memiliki keterampilan kunci untuk merangkum hasil pekerjaan audit , untuk mendiskusikan apa yang salah , dan untuk mengembangkan beberapa rekomendasi untuk tindakan korektif yang efektif.

Sementara laporan audit dan rekomendasi mereka sering hanya berupa tanggung jawab dari senior, auditor internal atau kepala eksekutif pemeriksaan, semua anggota tim audit harus dapat menggambarkan temuan audit dan membuat rekomendasi untuk perbaikan . Dalam beberapa kasus, auditor staf akan melalui latihan ini hanya sebagai bagian dari catatan telaah kertas kerja , tetapi semua auditor internal harus memikirkan banyak pekerjaan audit mereka dalam hal pertanyaan-pertanyaan ini:

•         Apa tujuan audit ini ?

•         Apa yang ditemukan ?

•         Mengapa terdapat temuan audit yang tidak benar atau tidak sesuai ?

•         Apa yang dapat dilakukan untuk memperbaiki kesalahan atau kerusakan pengendalian ini?

•         Apa rekomendasi audit internal untuk tindakan korektif ?

Proses ini sangat banyak yang merupakan bagian dari audit internal. Auditor internal di semua tingkatan harus mengembangkan kompetensi untuk memikirkan banyak pekerjaan mereka di sepanjang jalur tersebut . Tentu saja, itu selalu penting bagi auditor internal untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cukup jelas dan sederhana bahwa penerima dapat memahami masalah dan sifat tindakan korektif yang disarankan. Meninjau bukti dan membuat rekomendasi audit yang tepat bisa menjadi sangat sulit jika temuan audit mencakup wilayah yang kompleks atau berpotensi jelas . Sebagai contoh, banyak orang akan merasa sulit untuk memahami temuan audit yang menggambarkan kelemahan pengendalian internal yang disebabkan oleh pengaturan yang salah dalam sebuah perpustakaan perangkat lunak sistem operasi IT . Menggunakan analogi atau mekanisme lain , auditor internal harus berusaha untuk mempersiapkan temuan dan rekomendasi dengan cara yang mereka dapat dengan mudah dipahami .

1.7 Keterampilan Komunikasi Auditor Internal

Penyusunan laporan audit internal yang efektif , dengan temuan yang bermakna dan rekomendasi , merupakan daerah kompetensi yang sangat penting bagi semua auditor internal . Auditor internal di semua tingkatan harus mengembangkan keterampilan untuk membahas temuan audit saat ini dan rekomendasi audit internal terkait . Komunikasi ini dapat terjadi di tempat kerja di semua tingkatan . Auditor internal biasanya menerima , mereview, dan memiliki akses ke sejumlah besar informasi rahasia yang berpotensi . Untuk alasan itu, sangat penting bahwa pengendalian keamanan yang kuat ditempatkan di atas semua file audit internal dan data yang disimpan . Namun, auditor internal di semua tingkatan harus mengembangkan keterampilan dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang lain dalam perusahaan tentang pekerjaan mereka yang sesuai dan untuk membantu orang lain untuk memahami nilai audit internal.

Komentar ini didasarkan pada pengalaman penulis ini dengan beberapa fungsi audit internal benar-benar noncommunicative dalam beberapa tahun terakhir . Dalam beberapa tugas konsultan IT , kami mengalami fungsi audit internal yang benar terletak di fasilitas yang aman tetapi anggota staf audit punya dasarnya tidak ada kontak dengan anggota perusahaan lainnya . Para auditor internal , dalam kedua kasus , memeriksa ke kantor , pergi ke daerah kantor audit internal mereka , menutup pintu , dan tidak terlihat sampai akhir hari kerja . Anggota lain dari perusahaan yang sama sekali tidak terkesan dengan total kurangnya komunikasi .

Apakah mempresentasikan hasil audit internal untuk manajemen lokal atau berhubungan dengan orang lain atas dasar sehari- hari , semua auditor internal harus mengembangkan keterampilan komunikasi yang kuat . Ini adalah kompetensi kunci lain audit internal .

1.8 Keterampilan Negoisasi Auditor Internal

Apakah itu menyangkut rekomendasi yang dikembangkan dalam laporan audit atau saat meninjau bukti audit, auditor internal akan menghadapi banyak daerah di mana manajemen dan yang lain-lainnya akan setuju dengan asumsi mereka atau temuan potensial. Auditor internal sering menghadapi perbedaan pendapat selama review, auditor kadang-kadang bisa salah , tetapi mereka selalu harus memiliki latar belakang dan dukungan untuk menjelaskan temuan audit yang diusulkan.

Negosiasi adalah sesuatu yang kita lakukan sepanjang waktu , tidak hanya untuk bisnis atau keperluan audit internal . Sebagai contoh, kami menggunakan negosiasi dalam kehidupan sosial kita saat menentukan waktu untuk bertemu atau ke mana harus pergi pada hari hujan . Negosiasi biasanya sebagai metode kompromi untuk menyelesaikan argumen atau masalah . Auditor Internal harus berkomunikasi dalam rangka untuk menegosiasikan masalah / argumen , apakah tatap muka , di telepon , atau secara tertulis . Namun, auditor internal di semua tingkatan harus mengakui bahwa negosiasi tidak selalu antara dua orang, hal ini dapat melibatkan internal auditor dengan beberapa anggota kelompok audit.

Auditor internal di semua tingkatan harus belajar mengenai keterampilan negosiasi karena mereka menyelesaikan laporan audit dan menyiapkan rekomendasi . Auditor Internal harus menyadari bahwa semua jenis temuan audit , tidak peduli seberapa tampaknya tidak penting , dapat dilihat sebagai kritik oleh manajemen audite. Kadang-kadang internal auditor akan menghadapi situasi di mana manajemen audite ingin melawan audit internal pada setiap titik , tidak peduli seberapa sepele atau seberapa padat temuan audit. Auditor Internal harus mengembangkan keterampilan untuk bernegosiasi dan kompromi pada beberapa item atau daerah tetapi harus selalu berhak untuk mengatakan bahwa ada sesuatu yang salah dan perlu dilaporkan . Jika tidak setuju , dapat tercakup dalam tanggapan terhadap laporan audit dan interaksi dengan komite audit jika diperlukan .

1.9 Komitmen untuk Belajar Auditor Internal

Sebuah kompetensi kunci audit internal yang sangat signifikan bahwa semua auditor internal harus dikembangkan adalah komitmen yang kuat untuk belajar di luar 40 jam serta kebutuhan pendidikan bagi auditor internal bersertifikat seperti diuraikan dalam Bab 27 . Bisnis dan teknologi yang selalu berubah , seperti iklim politik dan peraturan di mana perusahaan beroperasi. Semua auditor internal harus merangkul komitmen untuk belajar terus-menerus dan berkelanjutan sebagai kompetensi yang sangat penting.

Topik-topik dalam banyak bab dari buku ini akan membantu memperluas komitmen internal auditor untuk belajar . Dua contoh dapat menjelaskan hal ini . Bab 18 , " IT Kontrol Umum dan ITIL Best Practices , " berisi banyak daerah di mana auditor internal dapat menggali sedikit lebih dalam pengejaran pembelajaran . Sementara banyak auditor internal memahami pentingnya TI kontrol umum , perpustakaan infrastruktur teknologi informasi ( ITIL ) praktik terbaik belum area umum kepentingan antara auditor internal , apalagi fungsi TI di Amerika Serikat . Bab ini menjelaskan ITIL pada tingkat tinggi dan mengapa penting dari IT perspektif pengendalian internal . Demikian pula , Bab 33 memperkenalkan standar pelaporan keuangan internasional yang menjadi pengganti prinsip akuntansi yang berbasis di AS yang berlaku umum ( GAAP ) . Standar internasional telah tumbuh dalam penerimaan di seluruh dunia , negara per negara dan per wilayah , dengan Amerika Serikat sebagai satu-satunya ketidaksepakatan utama . Pada tahun 2008 , Securities and Exchange Commission menetapkan aturan untuk konversi dari GAAP ke standar internasional . Bab 33 memberikan gambaran tingkat tinggi yang sangat dari standar-standar internasional . Meskipun banyak auditor internal tidak perlu memahami rincian dari banyak aturan standar akuntansi tersebut , mereka harus memahami dampaknya tingkat tinggi mereka pada pelaporan hasil keuangan di Amerika Serikat.

1.10 Pentingnya Kompetensi Inti Auditor Internal

Bab ini telah memperkenalkan beberapa kompetensi auditor internal yang penting di luar standar audit internal untuk perencanaan dan melakukan audit internal yang efektif . Ini adalah daerah CBOK bahwa semua auditor internal perlu untuk beroperasi dengan sukses .

Kompetensi ini sangat penting untuk semua auditor internal . Sementara topik-topik seperti keterampilan komunikasi yang baik atau komitmen untuk belajar adalah bidang pengetahuan kurang dari praktek hanya baik , keakraban yang kuat dan penggunaan kompetensi audit internal kunci yang dibahas di sini harus diminta unsur setiap auditor internal CBOK.

REFERENSI

Moeller Robert, brink modern internal auditing 293-304 edisi 7